BERATUNG

- Individuelles Konflikt-Coaching
- Begleitung von Veränderungsprozessen („Change Management“)
- Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen
- Coaching von Gruppenprozessen

CHANGE MANAGEMENT

Hintergrund

Unternehmen und Wirtschaft stehen heute unter einem enormen Veränderungsdruck. Führungskräften sind gefordert, anstehende Veränderungsprozesse aktiv und erfolgreich umzusetzen. Veränderungsprozesse verlaufen nicht linear. Diese Dynamik im Sinne der beabsichtigten Veränderung oder Umstrukturierung zu handeln, ist Aufgabe von Change Managern. Sie arbeiten daran, die Veränderung umzusetzen und die Mitarbeiter dafür zu gewinnen.

Leistungsangebot

Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeiten wir an folgenden Themen:
· Zu wissen, wie verhalte ich mich in Veränderungen und wie verhalten sich die
  Mitarbeiter
· Typische Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen zu kennen
· Die charakteristischen Etappen von Veränderungsprozessen zu kennen
· Jeden Einzelnen in Bezug auf diese Etappen zu positionieren
· Den Veränderungszyklus beherrschen und seine Dauer beschränken
· Risiken und Chancen der Veränderung darstellen
· Die zukünftige Situation kontinuierlich entwickeln
· Die Motivation und Engagement der Beteiligten gewinnen
· Umsetzungsenergie zu schaffen, die für die Realisierung des Projekts
  notwendig ist
· Über anstehende Veränderungen systematisch zu kommunizieren
· In Zeiten des Umbruchs positiv in Bezug auf Mitarbeiter zu agieren
· Auf Sorgen und Ängste der Mitarbeiter reagieren
· In kritischen Situationen die Widerstandsenergie in Umsetzungsenergie zu
  transformieren